年轻时一味追求高工资会给自己带来什么?这样

  前阵子,知乎有一个问题,叫做「年轻时一味追求高工资会给自己带来什么?这样真的有利吗?」

  排名靠前的回答,加起来有几万个赞同,全部是同一个态度:

  年轻时一味追求高工资,会带来钱。

  这样真的有利吗?有利。

  有几个比较专业的回答,来自人力资源专家、高层管理者、咨询顾问,委婉地批判了这种观念,无一例外,都被踩到十名开外。

  不止这个问题,在许多问题下面,基本都是这种态度:

  别跟我提情怀、目标、成长这些虚的,没钱?免谈。

  包括我写了篇关于工作和加班的文章,也在后台看到这么几条留言:

  工作不就是为了挣钱吗?拿多少钱,做多少工作。不要给我画饼,我只认到手的钱。

  我和他们聊了几句,得知:他们从事的岗位不同,收入有高有低,但普遍都有这么几个共识:

  1. 劳资双方天然对立,无产阶级和资本家势不两立,老板总是在剥削员工。拿多少钱,就干多少活,否则就是被剥削。

  2. 工作是一种谋生手段,现在工作只是为了挣钱。如果挣够了钱,没人愿意工作。

  当然,我理解:一方面,房价涨,物价涨,每个人的生活压力都非常大;

  另一方面,太多的鸡汤,已经使人们产生了免疫力 —— 大家开始发现,说得好听,但听完不是还得去加班挣钱?生活并没有任何改善嘛。

  在这种情况下,极端强调收入的重要性,把工作完全跟收入挂钩,是可以理解的。

  但这种观念对不对呢?

  我并不提倡。

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  我们不妨这样思考一下:

  如果工作是为了挣钱,那挣够了钱之后呢?

  很多抱持这种观念的人,通常都会信奉另一个观念,叫做「财务自由」。

  他们的理念是,现在工作是为了挣钱,等到钱挣够了,我就不必工作了。到那时,我就自由啦,想干什么就干什么。

  每当遇到这样的人,我都会问他:那等你挣够了钱,你想干什么呢?

  回答往往有两种:

  一类是创造 —— 比如开基金会、做慈善、开公司、写书……诸如此类。

  那这,不还是在工作吗?

  而且,工作比较资深的朋友,都知道,打工是最轻松的,为自己工作要累得多,负担也重得多。

  这真的是你想要的「自由」吗?

  另一类,是消费 —— 比如旅游,买游艇,买别墅,吃了睡睡了吃……

  怎么说呢,这种生活,看上去很诱人,但你真的试试就会知道,偶尔玩玩可以,几十年都过着这种生活,其实很无趣。

  我身边也不乏 Gap 了一两年的朋友,至少钱是充足的,不用为生计发愁,但他们的状态非常一致:放下工作太久了,会有恐慌感。

  这种恐慌感来自哪里呢?

  不是生活压力,而是和社会的链接。

  本质上,人需要通过跟社会链接,来确认自己的存在和意义。

  如何确认?最简单的办法,就是通过工作,为社会创造价值。

  你能为社会创造多少价值,你对自身的认同感和成就感,也就会越强烈。

  而这,才是使我们对生活产生愉悦感和满足感的最大因素。

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  我想说的是什么呢?

  工作 - 挣钱 - 财务自由,本质上,就是一个伪概念。

  我们的确应该追求自由,但这种自由,不是「不用工作」的自由,而是「减少对外部的依赖性」。

  这是什么意思呢?

  我身边但凡比较成功的朋友,基本上都不在企业里了,主要有三种去向:

  1. 是去做投资人。有做风险投资的,也有做价值投资的。

  2. 是去做知识服务。帮企业做培训、顾问,或者写书、讲课、当行业领袖等。

  3.是自己做实业,开公司,扎根垂直行业。

  他们有什么共同点呢?

  简而言之,就是:不用依赖于某个企业、平台,而是自己去创造价值。

  前面讲过,人需要通过创造价值,来确认自己在社会里的存在感和意义。问题是,阻止你去创造价值的,是什么?

  不是钱,而是你的外部依赖性。

  非常简单,如果你紧盯着收入不放的话,很可能的后果,就是发现:自己到了三四十岁,挣了足够的钱,但是却没有公司要了。

  这样的人少吗?比比皆是。

  我有几位朋友,招人的时候,有个一致的观念:不招大公司出来、35岁以上的员工。

  为什么?不是因为他们贵,而是因为他们做的事情,局限在很小的一个模块,没法统筹全局,更没法站在整个公司的角度,去协调不同的部门和团队。

  到了那时,你会发现,钱可以买来安逸的生活,可以买来物质,但无法买来成就感和满足感。

  你真正缺少的,永远不是钱,而是对这个世界的适应性。

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  说个令我感触很深的事情。

  昨天和一位传统企业的朋友吃饭。这位朋友,刚卸去500强全球副总裁的职位,出来开了一家公司,给企业做管理咨询和培训业务。

  我问他,现在单干之后,感觉怎么样?

  他说:比以前累多了。以前制定好战略,交给下属去做就行,但现在,凡事都要亲力亲为,收入却还不到以前的一半。

  提一下,他卸任前,光年薪就是300万,总资产不知道,但肯定已经「财务自由」了,做点投资什么的也不在话下。

  我问他:既然出来之后,收入还没有以前高,那为什么还要跳出来呢?

  他说:因为我问了自己3个问题。

  1. 我干到多少岁时,会被动退休?

  2. 我估计自己能活到多少岁?

  3. 当我被动退休后,这几十年里,我想过一种什么样的生活?

  他说:我仔细想了想,万一哪一天,我年纪大了,企业不要我了,失去了竞争力,赋闲在家里,我能干些什么?

  是,我不必为生计发愁,遛遛狗,打打牌,也不是不可以,但这不是我想要的生活。

  他又说:

  有很多朋友对我说,你可以写书,可以给企业当顾问,可以去讲课……但如果我一直在企业里待下去,我没法更新我的知识,没法接触到世界的变化,我去做这些,怎么竞争得过年轻人?

  不知道你有什么感想,但我当时被深深触动了。

  这位朋友,阶层比我高得多,资历、经验和资产,更不是我能够相比的,但他每天思考的是什么呢?是「如何才能让自己不被时代抛下」。

  这种忧患意识和眼界,说实话,不是一般人能够具备的。

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  当然,大多数人,也许还在为生计奔波,暂时还达不到这样的层级。

  但是,他离退休,起码还有十几年的时间,就已经在谋划退休后的事情。如果我们事到临头,才去思考和规划,是不是太晚了一点?

  那么,在这种情况下,应该如何看待工作呢?

  答案很简单:把工作,当成一个试炼场。

  我一直所践行的,就是这样的价值观:学习 - 应用 - 反馈内化。

  简而言之,我会先做一个规划,再思考:针对这个规划,我需要学习什么东西?需要获取什么知识和经验?

  然后,再把我学习到的东西,应用到工作中,去检验它们,获得反馈,不断调整,将其变成自己的能力。

  也就是说,在企业里的每一个任务、每一份工作,我都会把它们看作,是为了将来实现「独立创造价值」的练习。

  所以,对我来说,什么时候我会选择跳槽呢?

  答案是,当我觉得这份工作,不能继续为我提供「试炼」和「探索」的机会时。

  这个时候,无论收入多少,前景如何,对我来说,它都是无价值的。

  我在这个位置,多坐一天,都只是在消耗自己的潜力和可能性。

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  说说自己的故事吧。

  我刚工作的时候,工资 2700,在广州,还要租房,还要给家里钱 —— 这对很多人来说,可能无法想象。

  但我就这么撑过来了。那几年,不知道向周边的朋友借了多少钱,也不知道多少次,把每天的开销压缩在 10 块钱以内。

  最辛苦的时候,6 点起床,买一份白菜和豆腐,下锅炖,中午带去公司吃,晚上回家继续吃。

  是我找不到其他的工作吗?当然不是。校招的时候,拿了十来个 Offer,随便哪个都比这份工作高,甚至有些还包吃包住,还有几个名企,都拒了。

  现在呢?

  当然,还没有实现「财务自由」,但至少,可以有底气离开企业,去探索其他的一些可能性。

  借用一位朋友说的话:

  就算我们所有的尝试都失败了,至少随便去哪个公司,拿几十万的年薪,都不成问题。既然有这条退路,又还年轻,为什么不多挑战下自己,去尝试各种可能性呢?

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  我不会告诉你「要加班」,也不会告诉你「要吃苦」,更不会告诉你「要牺牲身体」。

  不,这些都太辛苦,我宁愿你永远不要承受。

  我想告诉你的,是什么呢?

  如果有一天,「收入」跟「成长」出现了矛盾,我希望,你能够不要只考虑前者,而是能把目光,放得更长远一些。

  我希望,你能够去考虑那三个问题。你能去思考:

  我现在做的事情,能带给我什么?

  万一我被企业抛弃了,我还能做些什么?

  毕竟,能够带给人幸福的,永远不是钱。

  而是被这个世界所需要的感觉。